钢结构分公司开展新员工入职百天座谈暨“信•钢构”总结表彰会
发布时间:2019-07-31 14:43     浏览量:

  (通讯员袁早霞)11月6日▯▯,中建三局一公司钢结构分公司开展了2018届新员工入职百天座谈暨“信•钢构”总结表彰会,分公司领导班子▯▯、部门负责人及2018届全体新员工参▯,会。

  “信·钢构▯”是今年分公司重点打造的品牌活动▯,以母亲节、“六一▯▯▯”▯▯▯、“七一”、▯▯▯“十一▯▯”等重要节日为契机▯▯,开展给母亲▯、孩子、党、未来自己的一封信等系;列活动▯▯▯,以此记录职?工的工作、生活及思想状况▯▯▯,传递“信仰▯、信念、信守、自信”的内核,建立广泛的交流平台,增强职工对企业的认同感、归属感,激发职工▯。向心力,凝聚积极力量,为分公司跨越式发展注入新的活力▯▯。

  本次活动评选出了五封充满故事和人情味儿的信件现场朗读,“给女儿的一封信▯▯▯”、▯▯▯“给母亲的一封信”、“给未来自己的一封信”▯▯▯、▯▯▯“给青年的一封信”、“给党的一封信”,全体观众一起品味了信中的情感,感受了职工心中的梦想和企业发展的蓬勃朝气,让职工与企业同呼吸、共命运。

  随后,活动进入第二个环节▯▯“争先故事选拔赛”,企业的发展中涌现了无数荡气回肠的争先故事和值得钦佩的争先人物,分公司两位青年职工讲述了争先人田维东与肖能文的动人故事▯▯,激励全场观众满怀争先豪情,在新时代继续实现高质量发展▯▯。

  活动现场播放了时长23分钟的视频——《我入职100天了》,展现了2018届新员工的个人风采,以及入职100天的所思所想▯▯。

  欣赏了精彩的视频,便开始了座谈会。新员工首先简单地介绍了自己入职以来的基本情况,然后针对自己的工作▯▯、生活中的问题,向在场领导提问▯。班子领导就公司运营状况与管理体制、财务报销▯▯、员工培养与职业发展、薪酬社保、文体活动等方面的问题都一一作了解答。

  分公司设计所所长江斌在座谈会上强调新员工在职场中要善于学习,勤于沟通协调。分公司总会计师田松强调,新员工要珍惜可以施展才华的平台,努力做到手勤▯▯、脚勤▯▯、口勤、脑勤。

  分公司党委”副书记、纪委书记▯、工会主。席宁“继成在座谈会上▯▯,谈了▯▯▯!三点感想▯▯▯,提了三个要求,一个愿景▯▯▯。

  祝愿我们在座的每一位同志能够传承和发扬“特别能▯?战斗▯▯、特别能攻坚,特别能吃苦,特别能奉献▯▯▯”的钢构精神,为我们钢结构的快速发展贡献力量,争取到2020年圆满实现50亿产值的宏伟目标,实现从▯▯▯“区域公司支?撑”到“公司支柱分公司▯▯”的华丽转!身。

  吕大爷生于1929年,今年整90周岁。从1966年开始,他就开始用这个机器谋生了▯▯▯,虽然这不是唯一的经济来源▯,但是几十年下来,这个▯“营生”也一▯▯,直陪着;老人“走到了▯▯▯?今天

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